Lowongan Kerja SPV HRD PT. CLASSIC PRIMA CARPET INDUSTRIES Terbaru di Jombang

Info Terbaru Lowongan Kerja SPV HRD Jombang November 2026 di PT. CLASSIC PRIMA CARPET INDUSTRIES. Selamat Sore bagi kawan-kawan yang sedang berburu pekerjaan. Semoga tidak putus asa untuk mencari pekerjaan yang cocok dengan impian Anda. Memang kadang mencari pekerjaan yang pas sangatlah susah di tahun 2026 ini. Pada kesempatan ini admin akan memberikan info Lowongan Kerja SPV HRD Jombang November 2026 di PT. CLASSIC PRIMA CARPET INDUSTRIES. Berikut ini informasi lebih detail mengenai Lowongan Kerja SPV HRD Jombang November 2026 PT. CLASSIC PRIMA CARPET INDUSTRIES.

Lowongan Kerja SPV HRD Jombang November 2026 PT. CLASSIC PRIMA CARPET INDUSTRIES

Berikut ini adalah persyaratan yang harus Anda penuhi untuk memenuhi Lowongan Kerja SPV HRD Jombang November 2026 PT. CLASSIC PRIMA CARPET INDUSTRIES yang dibuka pada 20 Oktober 2026 ini:

Kesempatan
PT Classic Prima Carpet mencari seorang Supervisor Human Resource Development (SPV HRD) yang berpengalaman dan profesional untuk bergabung dengan tim kami di Jombang, Jawa Timur. Sebagai SPV HRD, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengelola fungsi sumber daya manusia dan mendukung pertumbuhan organisasi kami. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengawasi aktivitas HR sehari-hari, mengimplementasikan kebijakan perusahaan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Anda akan menjadi jembatan antara manajemen dan karyawan, memfasilitasi komunikasi yang efektif dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Ini adalah posisi pekerjaan penuh waktu yang berbasis di Jombang, Jawa Timur.

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola dan mengawasi proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
• Menangani administrasi SDM termasuk pemeliharaan data karyawan, kontrak kerja, dan dokumen kepegawaian lainnya.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja.
• Mengelola kompensasi, benefit, dan penggajian serta memastikan ketepatan waktu dan akurasi dalam penempatan gaji.
• Menangani masalah hubungan industrial, disiplin karyawan, dan penyelesaian konflik dengan profesional.
• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah yang berlaku di Indonesia.
• Menyusun dan melaporkan key performance indicators (KPI) karyawan serta melakukan evaluasi kinerja berkala.
• Mengkoordinasikan program kesejahteraan karyawan, kesehatan dan keselamatan kerja (K3).
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan keselarasan kebijakan HR dengan tujuan bisnis perusahaan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Minimal lulusan Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum Ketenagakerjaan, Manajemen, atau disiplin ilmu terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resources, dengan preferensi pengalaman sebagai Supervisor atau posisi setara di industri manufaktur atau industri terkait.
• Pemahaman mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 dan peraturan terkait lainnya.
• Keterampilan yang kuat dalam rekrutmen dan seleksi dengan track record yang terbukti dalam menemukan talenta berkualitas.
• Kemampuan dalam manajemen database dan penguasaan aplikasi HR atau sistem informasi HR yang relevan.
• Excellent communication skills dalam bahasa Indonesia dan kemampuan berkomunikasi yang efektif dengan berbagai level karyawan.
• Keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang superior dalam menangani multiple tasks dan deadline yang ketat.
• Kemampuan analitik yang baik untuk menginterpretasi data HR dan memberikan insight untuk pengambilan keputusan.
• Profesional, bersikap etis, dan memiliki integritas tinggi dalam menangani informasi karyawan yang confidential.
• Pengetahuan tentang program pelatihan dan pengembangan SDM adalah nilai tambah yang signifikan.

Manfaat Utama Perusahaan

• Gaji dan tunjangan yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi Anda.
• Asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga.
• Program jaminan sosial tenaga kerja sesuai dengan undang-undang yang berlaku.
• Kesempatan pengembangan karier yang jelas dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi profesional.
• Lingkungan kerja yang kondusif dan kolaboratif dengan tim yang professional.
• Cuti tahunan yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan dan work-life balance yang sehat.
• Kesempatan untuk berkontribusi secara signifikan dalam pengembangan strategi HR perusahaan.

Tentang PT Classic Prima Carpet
PT Classic Prima Carpet adalah perusahaan terkemuka dalam industri produksi karpet yang berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi dan inovasi dalam setiap aspek bisnis kami. Dengan pengalaman bertahun-tahun di industri ini, kami telah membangun reputasi yang solid melalui dedikasi terhadap excellence dan kepuasan pelanggan. Kami percaya bahwa kesuksesan perusahaan dibangun atas fondasi tim yang kuat, profesional, dan termotivasi. Kami menciptakan budaya kerja yang menghargai kolaborasi, inovasi, dan pertumbuhan personal setiap karyawan. Sebagai tempat kerja, kami berkomitmen untuk memberikan peluang karier yang bermakna, mendukung pengembangan profesional, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menghormati keberagaman. Bergabunglah dengan kami dan jadilah bagian dari keluarga besar yang terus berkembang dan berinovasi di industri karpet Indonesia.

Cara Melamar
Jika Anda merasa sesuai dengan kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kami mengundang Anda untuk lamar sekarang. Kirimkan CV, surat lamaran, dan portofolio relevan Anda ke email recruitment@cpci.co.id. Kami menantikan untuk mengenal Anda lebih lanjut dan mempertimbangkan Anda sebagai bagian dari tim PT Classic Prima Carpet.

Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu

Lokasi Kerja: Tatap muka

Hanya calon karyawan yang memenuhi ketentuan di atas yang akan dipanggil untuk melakukan tahapan tes. Untuk itu jika Anda berminat dan memenuhi calon karyawan Lowongan Kerja SPV HRD Jombang November 2026 PT. CLASSIC PRIMA CARPET INDUSTRIES di atas, silahkan kirimkan lamaran Anda sebelum lowongan expired.

Demikian informasi Lowongan Kerja SPV HRD Jombang November 2026 PT. CLASSIC PRIMA CARPET INDUSTRIES yang dapat kami sampaikan. Semoga info lowongan kerja hari ini membantu Anda sekalian yang sedang mencari pekerjaan. Jika Info lowongan kerja di atas tidak sesuai dengan spesialisasi Anda, tidak ada salahnya untuk membaca informasi lowongan kerja lainnya di bawah ini. Akhir kata kami ucapkan kam sia sudah mengunjungi website ini, jangan lupa untuk membagikan informasi bermanfaat ini melalui facebook dan twitter. Selamat mencari kerja dan berkarya!

Jika sahabat berminat melamar Lowongan Kerja SPV HRD Jombang November 2026 PT. CLASSIC PRIMA CARPET INDUSTRIES, segera siapkan berkas lamaran dan dokumen yang diminta untuk melamar Lowongan Kerja SPV HRD Jombang November 2026 PT. CLASSIC PRIMA CARPET INDUSTRIES tersebut. Silakan klik tombol "Kirim Lamaran" di bawah ini.

  Lowongan Kerja SPV HRD

Kesempatan PT Classic Prima Carpet mencari seorang Supervisor Human Resource Development (SPV HRD) yang berpengalaman dan profesional untuk bergabung dengan tim kami di Jombang, Jawa

  Lowongan Kerja SALES PROMOTOR ELEKTRONIK AREA JOMBANG

Menawarkan dan menjual produk elektronik kepada customer sesuai target yang ditentukan. Menjelaskan spesifikasi, fitur, manfaat, dan keunggulan produk kepada customer. Memberikan rekomendasi produk sesuai kebutuhan

  Lowongan Kerja MICROFINANCING SALES FINATRA JOMBANG

MELAKUKAN PENAWARAN PRODUK PINJAMAN DANA KE UMKM MELAKUKANN SURVEI DATA CALON KONSUMEN MEMASTIKAN PROSES CREDIT BERJALAN SESUAI DENGAN SOP YANG BERLAKU MEMONITORING PROSES PEMBAYARAN ANGSURAN

  Lowongan Kerja MICROFINANCING MARKETING FINATRA JOMBANG

MENAWARKAN PRODUK PINJAMAN DANA MICRO KEPADA PELAKU USAHA (UMKM) MELAKUKAN ANALISA KELAYAKAN KREDIT KEPADA NASABAH YANG AKAN DIBIAYAI MEMASTIKAN PROSES CREDIT NASABAH BERJALAN SESUAI DENGAN

  Lowongan Kerja FIELD COLLECTION PENAGIHAN JOMBANG

Melakukan proses penagihan kepada nasabah yang sudah menunggak dalam pembayaran angsuran Melaporkan hasil proses penagihan kepada pimpinan Memastikan proses penagihan sesuai dengan SOP yang diberikan