Lowongan Kerja HR Recruitment Intern Vplus Platinum 8 Jakarta Menara Rajawali Terbaru di Jakarta

Info Terbaru Lowongan Kerja HR Recruitment Intern Jakarta Maret 2026 di Vplus Platinum 8 Jakarta Menara Rajawali. Salam Sejahtera buat sahabat yang sedang berburu pekerjaan. Semoga tidak putus asa untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat Anda. Memang seringkali mencari pekerjaan yang pas sangatlah tidak mudah di tahun 2026 ini. Pada kesempatan ini admin akan memberikan informasi Lowongan Kerja HR Recruitment Intern Jakarta Maret 2026 di Vplus Platinum 8 Jakarta Menara Rajawali. Berikut ini info lebih detail mengenai Lowongan Kerja HR Recruitment Intern Jakarta Maret 2026 Vplus Platinum 8 Jakarta Menara Rajawali.

Lowongan Kerja HR Recruitment Intern Jakarta Maret 2026 Vplus Platinum 8 Jakarta Menara Rajawali

Berikut ini adalah ketentuan yang harus Anda penuhi untuk mendaftar Lowongan Kerja HR Recruitment Intern Jakarta Maret 2026 Vplus Platinum 8 Jakarta Menara Rajawali yang dibuka pada bulan Maret 2026 ini:

Qualification :

• Majoring in Psychology or related major (minimum 5th semester or final year student)

• Excellent proficiency in Microsoft Office.

• Have knowledge of recruitment and data entry.

• Able to operate MS Office (Word, Excel, Power Point)

• Excellent interpersonal skills, communication skills, and team-based project experience.

• Unpaid Intern for min. 3 Months.

Job Description:

• Assist to handle Internal hiring

• Conduct sourcing and approaching potential candidates through various platforms

• Assist executive recruiter for CV screening and HR interview

• Assist in reference check & talent pool

Jenis Pekerjaan: Magang
Panjang kontrak: 3 bulan

Upah: Dari Rp25.000.000 per bulan

Pertanyaan Lamaran:

• Dimana domisili Anda saat ini
• Apakah saat ini Anda masih aktif kuliah?

Hanya peserta yang memenuhi kualifikasi di atas yang akan dipanggil untuk melakukan tahapan tes. Untuk itu jika Anda berminat dan memenuhi peserta Lowongan Kerja HR Recruitment Intern Jakarta Maret 2026 Vplus Platinum 8 Jakarta Menara Rajawali di atas, silahkan kirimkan lamaran Anda sebelum closing date.

Demikian informasi Lowongan Kerja HR Recruitment Intern Jakarta Maret 2026 Vplus Platinum 8 Jakarta Menara Rajawali yang dapat kami sampaikan. Semoga informasi lowongan kerja hari ini membantu Anda sekalian yang sedang mencari pekerjaan. Jika Info lowongan kerja di atas tidak pas dengan keinginan Anda, tidak ada salahnya untuk membaca info lowongan kerja lainnya di bawah ini. Akhir kata kami ucapkan banyak terima kasih sudah mengunjungi website ini, jangan lupa untuk membagikan info bermanfaat ini melalui facebook. Selamat mencari kerja dan berkarya!

Jika kamu berminat mendaftar Lowongan Kerja HR Recruitment Intern Jakarta Maret 2026 Vplus Platinum 8 Jakarta Menara Rajawali, segera siapkan berkas lamaran dan dokumen yang diminta untuk mendaftar Lowongan Kerja HR Recruitment Intern Jakarta Maret 2026 Vplus Platinum 8 Jakarta Menara Rajawali tersebut. Silakan klik tombol "Kirim Lamaran" di bawah ini.

  Lowongan Kerja Project Manager Infrastructure & Cyber Security Project

Main Responsibilities : - Develop, document, and execute manual test plans, test cases, and test scenarios for web mobile applications - Perform various types of

  Lowongan Kerja Sales Person

Deskripsi Pekerjaan Kami mencari individu yang dinamis dan berorientasi pada target untuk bergabung sebagai Distribution Consultant (DC) . Peran ini sangat krusial dalam memastikan rantai

  Lowongan Kerja Fixed Asset Staff

Informasi Lowongan Tipe Pekerjaan Remote/On-site Fungsi Pekerjaan Akuntansi, Keuangan Jenjang Karir Pemula / Staf Job Deskripsi Responsible for external and internal reporting related to investment

  Lowongan Kerja Surveyor

Job Deskripsi: Mencari lokasi potensial sesuai kriteria SITAC Melakukan observasi awal (traffic, akses, lingkungan) Mengumpulkan data dasar lokasi, seperti; alamat & titik koordinat, foto tampak

  Lowongan Kerja RESTAURANT MANAGER PIK

Responsibilities: Managing and supervising day to day operational activities going smooth. Being an excellent role model for staff to implement SOP consistently. Make sure all