Info Terbaru Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta April 2026 di PT ALTO Network. Selamat Sore bagi kawan-kawan yang sedang mencari pekerjaan. Semoga tidak menyerah untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi Anda. Memang kadangkala mencari pekerjaan yang sesuai sangatlah tidak gampang di tahun 2026 ini. Pada kesempatan ini admin akan memberikan info Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta April 2026 di PT ALTO Network. Berikut ini informasi lebih rinci mengenai Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta April 2026 PT ALTO Network.
Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta April 2026 PT ALTO Network
Berikut ini adalah kriteria yang harus Anda penuhi untuk mengisi Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta April 2026 PT ALTO Network yang dibuka pada bulan April 2026 ini:
COMPANY DESCRIPTION
ALTO Network is a leading payment infrastructure provider as well as the pioneer in payment solution by always bringing the most innovative and impactful technology to connect merchants or financial institutions with their customers to grow their businesses nationwide and beyond.
DESIGNATION : HRBP & Talent Acquisition Unit Head
RESPONSIBILITIES
Deskripsi Pekerjaan
Menentukan tujuan tim, perencanaan kerja, dan rencana aktifitas yang ingin dicapai tim.
Merencanakan pengembangan karir yang tepat untuk tim agar dapat menjadi individu yang dapat menjadi contoh.
Memastikan bahwa tim sudah mengikut prosedur sesuai dengan SOP yang berlaku serta dapat mengispirasi dan memotivasi tim agar masing masing individu bisa memberikan rekomendasi nya untuk mencapai proses yang lebih baik.
Melakukan evaluasi kinerja kepada anggota tim dan memberikan umpan balik yang konstruktif dan tidak menyalahkan individu tertentu melainkan membangun hal hal yang dapat menjadi pelajaran oleh anggota tim.
Mengkomunikasikan informasi secara jelas dan efektif dari Pemangku Kepentingan serta memastikan informasi tersebut tetap rahasia dan dapat ditindaklanjuti dengan baik.
Mendengarkan secara aktif dan memberikan umpan balik kepada pemangku kepentingan serta memfasilitasi diskusi yang terbuka dan jujur.
Memantau kinerja tim dan ikut serta dalam penilaian, bimbingan, dan pelatihan secara teratur.
Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan untuk memahami tujuan dan tantangan mereka, serta mengembangkan strategi SDM yang mendukung tujuan bisnis.
Berkolaborasi dengan fungsi hubungan industrial untuk mengelola dan menyelesaikan masalah hubungan karyawan yang kompleks, memastikan pendekatan yang adil dan konsisten. Melakukan investigasi jika diperlukan.
Berkolaborasi dengan fungsi Talent Management (TM) dan Organizational Development (OD) untuk menjalankan proses manajemen talenta termasuk perencanaan suksesi, pengembangan karir, dan manajemen kinerja.
Memfasilitasi program pengembangan kepemimpinan dan pelatihan.
Manajemen Kinerja: Mendukung dan melatih para pemimpin di ALTO dalam manajemen kinerja, termasuk penetapan tujuan, umpan balik, dan tinjauan kinerja.
Membantu dalam mengembangkan rencana perbaikan kinerja jika diperlukan.
Manajemen Perubahan: Berkolaborasi dengan TM dan OD untuk mendukung inisiatif perubahan organisasi, memastikan komunikasi yang efektif dan keterlibatan pemangku kepentingan.
Kebijakan dan Kepatuhan HR: Memastikan kebijakan dan prosedur HR terkini dan sesuai dengan persyaratan hukum.
Memberikan saran kepada pemimpin bisnis tentang isu kepatuhan sambil menjaga interaksi yang kuat dalam unit HR internal.
Menetapkan standarisasi dan program perekrutan karyawan (pemasaran dan acara rekrutmen).
Menetapkan standarisasi dan program employer branding.
Menetapkan standarisasi dan sistematika media sosial.
Menetapkan anggaran rekrutmen dan branding karyawan.
Manajemen media sosial: Menganalisa data media sosial setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas program pemasaran mendapatkan wawasan.
Manajemen anggaran: Menggunakan dan mengatur anggaran sebaik mungkin dan menganalisa anggaran perekrutan karyawan dan pemasaran karyawan.
Metode dan Pelaporan HR: Menganalisis data dan tren HR di divisi yang mereka tangani untuk memberikan wawasan dan rekomendasi kepada bisnis.
Memantau metrik HR utama untuk mengukur efektivitas program HR (ini bisa menjadi pekerjaan kolaboratif dengan unit OD dan TM).
Berkolaborasi dengan hiring managers untuk menentukan kebutuhan staf dan spesifikasi pekerjaan serta memantau dan melaporkan metrik perekrutan untuk mengukur efektivitas strategi perekrutan kepada Head of HCM GA dan Pemimpin Bisnis.
Terlaksananya Perekrutan Karyawan sesuai dengan kebutuhan yang sudah ditentukan: A. Membuat strategi perekrutan karyawan dan melaksanakan perekrutan karyawan sesuai dengan kebutuhan karyawan yang sudah ditentukan di setiap periode akhir tahun. B. Menganalisa data setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas proses rekrutmen.
Terlaksananya program pemasaran rekrutmen dan pemasaran karyawan: A. Membuat strategi dan program pemasaran karyawan dalam rangka meningkatkan kesadaran dan daya tarik bagi calon karyawan. B. Menganalisa data setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas program pemasaran.
Terlaksananya kampanye media sosial: Membuat strategi kampanye media sosial dalam rangka untuk mengetahui saluran media sosial terbaik untuk memberikan informasi kepada masyarakat sekitar
Memenuhi risiko/temuan audit
Memastikan staf terinformasi dan terbiasa untuk mendukung tata kelola perusahaan yang baik dalam area kerja mereka masing-masing
Bertanggung jawab atas tindakan dan hasil, menindaklanjuti komitmen dan tugas, serta mengakui dan menangani kesalahan secara konstruktif.
QUALIFICATIONS
Pengetahuan
Siklus penuh HR.
Siklus penuh rekrutmen dan employer branding.
Analisis dan control anggaran.
Menejemen penawaran dan negosiasi.
Harga kandidat di pasaran berdasarkan industri.
Menejemen vendor.
Manajemen Perubahan.
Manajemen Proyek.
Ketrampilan
Kepemimpinan (kepemimpinan diri & mengelola tim).
Kemampuan menganalisis, mendengar, observasi, dan membuat analisis
Skill negosiasi dan membangun hubungan dengan kandidat/user
Skill teknis rekrutmen dan media sosial
Keterampilan manajemen anggaran
Pengalaman Kerja
Minimal 3 tahun pengalaman dalam siklus penuh rekrutmen
Memiliki pengalaman pemasaran, pembuatan strategi, dan branding eksekusi langsung dari berbagai kampanye pemasaran termasuk pembuatan konten, materi iklan, dan branding.
Memiliki pemahaman tentang media sosial, marketing, dan analisis media sosial.
Memiliki pengalaman menggunakan penerbitan sosial dan platform perekrutan seperti LinkedIn dan JazzHR atau platform perekrutan lainnya.
Hanya peserta yang memenuhi ketentuan di atas yang akan dipanggil untuk melakukan wawancara. Untuk itu jika Anda berminat dan memenuhi peserta Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta April 2026 PT ALTO Network di atas, silahkan kirimkan lamaran Anda sebelum batas pendaftaran.
Demikian informasi Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta April 2026 PT ALTO Network yang dapat kami sampaikan. Semoga informasi lowongan kerja hari ini membantu Anda sekalian yang sedang mencari pekerjaan. Jika Info lowongan kerja di atas tidak sesuai dengan pendidikan Anda, tidak ada salahnya untuk membaca info lowongan kerja lainnya di bawah ini. Akhir kata kami ucapkan banyak terima kasih sudah mengunjungi website ini, jangan lupa untuk membagikan informasi bermanfaat ini melalui twitter. Selamat mencari kerja dan berkarya!
Jika kamu berminat mendaftar Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta April 2026 PT ALTO Network, segera siapkan berkas lamaran dan dokumen yang dibutuhkan untuk mendaftar Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta April 2026 PT ALTO Network tersebut. Silakan klik tombol "Kirim Lamaran" di bawah ini.
Kirim Lamaran Anda
Kirim lamaran Anda melalui link di bawah ini.
Silakan join dengan Channel Telegram kami untuk mendapatkan update loker terbaru.
PT Hipernet Indodata -
Jakarta | Dibuka : 16 April 2026
Qualifications: Male D3/S1 graduate in Computer Network Engineering or Computer Engineering Excellent interpersonal and team communication skills. Resident in Jakarta Key Responsibilities / Scope of
Pt Nova Sky Media -
Jakarta | Dibuka : 16 April 2026
Memiliki Basic Dance / Menari Minimal Pendidikan SMA/SMK Sederajat Tb / Bb Ideal Percaya diri didepan kamera Memiliki kemauan belajar yang sangat tinggi Tanggung Jawab
PT. Mukti Caraka Solusindo -
Jakarta | Dibuka : 16 April 2026
Persyaratan Pekerjaan Laki - laki atau Perempuan Usia maksimal 25 tahun Pendidikan terakhir min. D3/ S1 Berpengalaman di bidang admin minimal satu tahun Mahir mengoperasikan
