Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head PT ALTO Network Terbaru di Jakarta

Info Terbaru Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta Januari 2026 di PT ALTO Network. Selamat Siang buat sahabat yang sedang mencari pekerjaan. Semoga tidak menyerah untuk mencari pekerjaan yang pas dengan impian Anda. Memang seringkali mencari pekerjaan yang sesuai sangatlah susah di tahun 2026 ini. Pada kesempatan ini admin akan memberikan info Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta Januari 2026 di PT ALTO Network. Berikut ini informasi lebih detail mengenai Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta Januari 2026 PT ALTO Network.

Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta Januari 2026 PT ALTO Network

Berikut ini adalah deskripsi kerja yang harus Anda penuhi untuk mengisi Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta Januari 2026 PT ALTO Network yang dibuka pada bulan Januari 2026 ini:

COMPANY DESCRIPTION

ALTO Network is a leading payment infrastructure provider as well as the pioneer in payment solution by always bringing the most innovative and impactful technology to connect merchants or financial institutions with their customers to grow their businesses nationwide and beyond.

DESIGNATION : HRBP & Talent Acquisition Unit Head

RESPONSIBILITIES

Deskripsi Pekerjaan

• Menentukan tujuan tim, perencanaan kerja, dan rencana aktifitas yang ingin dicapai tim.
• Merencanakan pengembangan karir yang tepat untuk tim agar dapat menjadi individu yang dapat menjadi contoh.
• Memastikan bahwa tim sudah mengikut prosedur sesuai dengan SOP yang berlaku serta dapat mengispirasi dan memotivasi tim agar masing masing individu bisa memberikan rekomendasi nya untuk mencapai proses yang lebih baik.
• Melakukan evaluasi kinerja kepada anggota tim dan memberikan umpan balik yang konstruktif dan tidak menyalahkan individu tertentu melainkan membangun hal hal yang dapat menjadi pelajaran oleh anggota tim.
• Mengkomunikasikan informasi secara jelas dan efektif dari Pemangku Kepentingan serta memastikan informasi tersebut tetap rahasia dan dapat ditindaklanjuti dengan baik.
• Mendengarkan secara aktif dan memberikan umpan balik kepada pemangku kepentingan serta memfasilitasi diskusi yang terbuka dan jujur.
• Memantau kinerja tim dan ikut serta dalam penilaian, bimbingan, dan pelatihan secara teratur.
• Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan untuk memahami tujuan dan tantangan mereka, serta mengembangkan strategi SDM yang mendukung tujuan bisnis.
• Berkolaborasi dengan fungsi hubungan industrial untuk mengelola dan menyelesaikan masalah hubungan karyawan yang kompleks, memastikan pendekatan yang adil dan konsisten. Melakukan investigasi jika diperlukan.
• Berkolaborasi dengan fungsi Talent Management (TM) dan Organizational Development (OD) untuk menjalankan proses manajemen talenta termasuk perencanaan suksesi, pengembangan karir, dan manajemen kinerja.
• Memfasilitasi program pengembangan kepemimpinan dan pelatihan.
• Manajemen Kinerja: Mendukung dan melatih para pemimpin di ALTO dalam manajemen kinerja, termasuk penetapan tujuan, umpan balik, dan tinjauan kinerja.
• Membantu dalam mengembangkan rencana perbaikan kinerja jika diperlukan.
• Manajemen Perubahan: Berkolaborasi dengan TM dan OD untuk mendukung inisiatif perubahan organisasi, memastikan komunikasi yang efektif dan keterlibatan pemangku kepentingan.
• Kebijakan dan Kepatuhan HR: Memastikan kebijakan dan prosedur HR terkini dan sesuai dengan persyaratan hukum.
• Memberikan saran kepada pemimpin bisnis tentang isu kepatuhan sambil menjaga interaksi yang kuat dalam unit HR internal.
• Menetapkan standarisasi dan program perekrutan karyawan (pemasaran dan acara rekrutmen).
• Menetapkan standarisasi dan program employer branding.
• Menetapkan standarisasi dan sistematika media sosial.
• Menetapkan anggaran rekrutmen dan branding karyawan.
• Manajemen media sosial: Menganalisa data media sosial setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas program pemasaran mendapatkan wawasan.
• Manajemen anggaran: Menggunakan dan mengatur anggaran sebaik mungkin dan menganalisa anggaran perekrutan karyawan dan pemasaran karyawan.
• Metode dan Pelaporan HR: Menganalisis data dan tren HR di divisi yang mereka tangani untuk memberikan wawasan dan rekomendasi kepada bisnis.
• Memantau metrik HR utama untuk mengukur efektivitas program HR (ini bisa menjadi pekerjaan kolaboratif dengan unit OD dan TM).
• Berkolaborasi dengan hiring managers untuk menentukan kebutuhan staf dan spesifikasi pekerjaan serta memantau dan melaporkan metrik perekrutan untuk mengukur efektivitas strategi perekrutan kepada Head of HCM GA dan Pemimpin Bisnis.
• Terlaksananya Perekrutan Karyawan sesuai dengan kebutuhan yang sudah ditentukan:
  A. Membuat strategi perekrutan karyawan dan melaksanakan perekrutan karyawan sesuai dengan kebutuhan karyawan yang sudah ditentukan di setiap periode akhir tahun.
  B. Menganalisa data setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas proses rekrutmen.
• Terlaksananya program pemasaran rekrutmen dan pemasaran karyawan:
  A. Membuat strategi dan program pemasaran karyawan dalam rangka meningkatkan kesadaran dan daya tarik bagi calon karyawan.
  B. Menganalisa data setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas program pemasaran.
• Terlaksananya kampanye media sosial: Membuat strategi kampanye media sosial dalam rangka untuk mengetahui saluran media sosial terbaik untuk memberikan informasi kepada masyarakat sekitar
• Memenuhi risiko/temuan audit
• Memastikan staf terinformasi dan terbiasa untuk mendukung tata kelola perusahaan yang baik dalam area kerja mereka masing-masing
• Bertanggung jawab atas tindakan dan hasil, menindaklanjuti komitmen dan tugas, serta mengakui dan menangani kesalahan secara konstruktif.

QUALIFICATIONS

Pengetahuan

• Siklus penuh HR.
• Siklus penuh rekrutmen dan employer branding.
• Analisis dan control anggaran.
• Menejemen penawaran dan negosiasi.
• Harga kandidat di pasaran berdasarkan industri.
• Menejemen vendor.
• Manajemen Perubahan.
• Manajemen Proyek.

Ketrampilan

• Kepemimpinan (kepemimpinan diri & mengelola tim).
• Kemampuan menganalisis, mendengar, observasi, dan membuat analisis
• Skill negosiasi dan membangun hubungan dengan kandidat/user
• Skill teknis rekrutmen dan media sosial
• Keterampilan manajemen anggaran

Pengalaman Kerja

• Minimal 3 tahun pengalaman dalam siklus penuh rekrutmen
• Memiliki pengalaman pemasaran, pembuatan strategi, dan branding eksekusi langsung dari berbagai kampanye pemasaran termasuk pembuatan konten, materi iklan, dan branding.
• Memiliki pemahaman tentang media sosial, marketing, dan analisis media sosial.
• Memiliki pengalaman menggunakan penerbitan sosial dan platform perekrutan seperti LinkedIn dan JazzHR atau platform perekrutan lainnya.

Hanya peserta yang memenuhi ketentuan di atas yang akan dipanggil untuk melakukan interview. Untuk itu jika Anda berminat dan memenuhi calon karyawan Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta Januari 2026 PT ALTO Network di atas, silahkan kirimkan lamaran Anda sebelum closing date.

Demikian kabar Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta Januari 2026 PT ALTO Network yang dapat kami sampaikan. Semoga informasi lowongan kerja hari ini membantu Anda sekalian yang sedang mencari pekerjaan. Jika Info lowongan kerja di atas tidak cocok dengan keinginan Anda, tidak ada salahnya untuk membaca info lowongan kerja lainnya di bawah ini. Akhir kata kami ucapkan banyak terima kasih sudah mengunjungi website ini, jangan lupa untuk membagikan informasi bermanfaat ini melalui twitter. Selamat mencari kerja dan berkarya!

Jika Anda tertarik mengisi Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta Januari 2026 PT ALTO Network, segera siapkan berkas lamaran dan dokumen yang dipersyaratkan untuk melamar Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta Januari 2026 PT ALTO Network tersebut. Silakan klik tombol "Kirim Lamaran" di bawah ini.

  Kirim Lamaran

  Lowongan Kerja Creative Lead - Baby Brand

WHAT YOU WILL DO Shoot simple product videos, lifestyle content, and mom/baby videos. Edit short-form videos (TikTok, IG Reels, Shopee Ads). Help write simple scripts

  Lowongan Kerja SALES GROUP HEAD

Job Description Own and hit/exceed annual sales targets within assigned territory and accounts Develop and execute strategic plan to achieve sales targets with the Account

  Lowongan Kerja Fullstack Developer Golang & React

Key Responsibilities ● Code Ownership: Take over the existing codebase (Backend: Go , Frontend: React ), perform refactoring , and implement code standardization. ● Business

  Lowongan Kerja Credit Loan Collection Manager - Global Payment - Indonesia

Location: Jakarta Selatan Team: Corporate Functions Employment Type: Regular Job Code: A60347A Responsibilities About the team The Global Payment team of ByteDance provides payment solutions

  Lowongan Kerja Sales Manager Executive B2B

Job Description Prepare and present B2B partnership proposals (pitch decks) Build and maintain strong relationships with clients Manage client projects and coordinate with internal teams