Info Terbaru Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta September 2025 di PT ALTO Network. Salam Sukses bagi pengunjung setia yang sedang mencari pekerjaan. Semoga tidak path arang untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi Anda. Memang seringkali mencari pekerjaan yang sesuai sangatlah susah di tahun 2025 ini. Pada kesempatan ini admin akan memberikan informasi Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta September 2025 di PT ALTO Network. Berikut ini info lebih detail mengenai Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta September 2025 PT ALTO Network.
Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta September 2025 PT ALTO Network
Berikut ini adalah deskripsi kerja yang harus Anda penuhi untuk memenuhi Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta September 2025 PT ALTO Network yang dibuka pada 6 Agustus 2024 ini:
COMPANY DESCRIPTION
ALTO Network is a leading payment infrastructure provider as well as the pioneer in payment solution by always bringing the most innovative and impactful technology to connect merchants or financial institutions with their customers to grow their businesses nationwide and beyond.
DESIGNATION : HRBP & Talent Acquisition Unit Head
RESPONSIBILITIES
Deskripsi Pekerjaan
Menentukan tujuan tim, perencanaan kerja, dan rencana aktifitas yang ingin dicapai tim.
Merencanakan pengembangan karir yang tepat untuk tim agar dapat menjadi individu yang dapat menjadi contoh.
Memastikan bahwa tim sudah mengikut prosedur sesuai dengan SOP yang berlaku serta dapat mengispirasi dan memotivasi tim agar masing masing individu bisa memberikan rekomendasi nya untuk mencapai proses yang lebih baik.
Melakukan evaluasi kinerja kepada anggota tim dan memberikan umpan balik yang konstruktif dan tidak menyalahkan individu tertentu melainkan membangun hal hal yang dapat menjadi pelajaran oleh anggota tim.
Mengkomunikasikan informasi secara jelas dan efektif dari Pemangku Kepentingan serta memastikan informasi tersebut tetap rahasia dan dapat ditindaklanjuti dengan baik.
Mendengarkan secara aktif dan memberikan umpan balik kepada pemangku kepentingan serta memfasilitasi diskusi yang terbuka dan jujur.
Memantau kinerja tim dan ikut serta dalam penilaian, bimbingan, dan pelatihan secara teratur.
Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan untuk memahami tujuan dan tantangan mereka, serta mengembangkan strategi SDM yang mendukung tujuan bisnis.
Berkolaborasi dengan fungsi hubungan industrial untuk mengelola dan menyelesaikan masalah hubungan karyawan yang kompleks, memastikan pendekatan yang adil dan konsisten. Melakukan investigasi jika diperlukan.
Berkolaborasi dengan fungsi Talent Management (TM) dan Organizational Development (OD) untuk menjalankan proses manajemen talenta termasuk perencanaan suksesi, pengembangan karir, dan manajemen kinerja.
Memfasilitasi program pengembangan kepemimpinan dan pelatihan.
Manajemen Kinerja: Mendukung dan melatih para pemimpin di ALTO dalam manajemen kinerja, termasuk penetapan tujuan, umpan balik, dan tinjauan kinerja.
Membantu dalam mengembangkan rencana perbaikan kinerja jika diperlukan.
Manajemen Perubahan: Berkolaborasi dengan TM dan OD untuk mendukung inisiatif perubahan organisasi, memastikan komunikasi yang efektif dan keterlibatan pemangku kepentingan.
Kebijakan dan Kepatuhan HR: Memastikan kebijakan dan prosedur HR terkini dan sesuai dengan persyaratan hukum.
Memberikan saran kepada pemimpin bisnis tentang isu kepatuhan sambil menjaga interaksi yang kuat dalam unit HR internal.
Menetapkan standarisasi dan program perekrutan karyawan (pemasaran dan acara rekrutmen).
Menetapkan standarisasi dan program employer branding.
Menetapkan standarisasi dan sistematika media sosial.
Menetapkan anggaran rekrutmen dan branding karyawan.
Manajemen media sosial: Menganalisa data media sosial setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas program pemasaran mendapatkan wawasan.
Manajemen anggaran: Menggunakan dan mengatur anggaran sebaik mungkin dan menganalisa anggaran perekrutan karyawan dan pemasaran karyawan.
Metode dan Pelaporan HR: Menganalisis data dan tren HR di divisi yang mereka tangani untuk memberikan wawasan dan rekomendasi kepada bisnis.
Memantau metrik HR utama untuk mengukur efektivitas program HR (ini bisa menjadi pekerjaan kolaboratif dengan unit OD dan TM).
Berkolaborasi dengan hiring managers untuk menentukan kebutuhan staf dan spesifikasi pekerjaan serta memantau dan melaporkan metrik perekrutan untuk mengukur efektivitas strategi perekrutan kepada Head of HCM GA dan Pemimpin Bisnis.
Terlaksananya Perekrutan Karyawan sesuai dengan kebutuhan yang sudah ditentukan: A. Membuat strategi perekrutan karyawan dan melaksanakan perekrutan karyawan sesuai dengan kebutuhan karyawan yang sudah ditentukan di setiap periode akhir tahun. B. Menganalisa data setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas proses rekrutmen.
Terlaksananya program pemasaran rekrutmen dan pemasaran karyawan: A. Membuat strategi dan program pemasaran karyawan dalam rangka meningkatkan kesadaran dan daya tarik bagi calon karyawan. B. Menganalisa data setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas program pemasaran.
Terlaksananya kampanye media sosial: Membuat strategi kampanye media sosial dalam rangka untuk mengetahui saluran media sosial terbaik untuk memberikan informasi kepada masyarakat sekitar
Memenuhi risiko/temuan audit
Memastikan staf terinformasi dan terbiasa untuk mendukung tata kelola perusahaan yang baik dalam area kerja mereka masing-masing
Bertanggung jawab atas tindakan dan hasil, menindaklanjuti komitmen dan tugas, serta mengakui dan menangani kesalahan secara konstruktif.
QUALIFICATIONS
Pengetahuan
Siklus penuh HR.
Siklus penuh rekrutmen dan employer branding.
Analisis dan control anggaran.
Menejemen penawaran dan negosiasi.
Harga kandidat di pasaran berdasarkan industri.
Menejemen vendor.
Manajemen Perubahan.
Manajemen Proyek.
Ketrampilan
Kepemimpinan (kepemimpinan diri & mengelola tim).
Kemampuan menganalisis, mendengar, observasi, dan membuat analisis
Skill negosiasi dan membangun hubungan dengan kandidat/user
Skill teknis rekrutmen dan media sosial
Keterampilan manajemen anggaran
Pengalaman Kerja
Minimal 3 tahun pengalaman dalam siklus penuh rekrutmen
Memiliki pengalaman pemasaran, pembuatan strategi, dan branding eksekusi langsung dari berbagai kampanye pemasaran termasuk pembuatan konten, materi iklan, dan branding.
Memiliki pemahaman tentang media sosial, marketing, dan analisis media sosial.
Memiliki pengalaman menggunakan penerbitan sosial dan platform perekrutan seperti LinkedIn dan JazzHR atau platform perekrutan lainnya.
Hanya calon karyawan yang memenuhi syarat di atas yang akan dipanggil untuk melakukan tahapan tes. Untuk itu jika Anda berminat dan memenuhi pelamar Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta September 2025 PT ALTO Network di atas, silahkan kirimkan lamaran Anda sebelum closing date.
Demikian info Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta September 2025 PT ALTO Network yang dapat kami sampaikan. Semoga info lowongan kerja hari ini membantu Anda sekalian yang sedang mencari pekerjaan. Jika Info lowongan kerja di atas tidak pas dengan kualifikasi Anda, tidak ada salahnya untuk membaca info lowongan kerja lainnya di bawah ini. Akhir kata kami ucapkan banyak terima kasih sudah mengunjungi website ini, jangan lupa untuk membagikan info bermanfaat ini melalui twitter. Selamat mencari kerja dan berkarya!
Jika sahabat tertarik melamar Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta September 2025 PT ALTO Network, segera siapkan berkas dan dokumen yang dipersyaratkan untuk melamar Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head Jakarta September 2025 PT ALTO Network tersebut. Silakan klik tombol "Kirim Lamaran" di bawah ini.
Kirim Lamaran Anda
Kirim lamaran Anda melalui link di bawah ini.
Silakan join dengan Channel Telegram kami untuk mendapatkan update loker terbaru.
PT Layton Med Indonesia -
Jakarta | Dibuka : 3 September 2025
Persyaratan : - Wanita maksimal usia 28 tahun - Pendidikan minimal D3 semua jurusan - Berpengalaman di bidang marketing atau sales, diutamakan di lini bisnis
GETA PHONE Service berdiri tahun 2014 Store melayani jasa perbaikan, reparasi, service iphone , ipad dan android. kirim berkas cv di di Whatsapp : 0895383112172
Job Title: Senior Python Backend Developer Location: Fully Remote Position Type: Full-Time About Us: OrangeUni is a forward-thinking company dedicated to delivering cutting-edge digital solutions.
PT Daya Medika Pratama -
Jakarta | Dibuka : 2 September 2025
Informasi Lowongan Tipe Pekerjaan Remote/On-site Fungsi Pekerjaan Sumber Daya Manusia Jenjang Karir Pemula / Staf Job Deskripsi Deskripsi pekerjaan (job description) untuk Staf HR meliputi
PT. Lancar Inti Nusantara -
Jakarta | Dibuka : 2 September 2025
PT. Lancar Inti Nusantara (Wingheng & Winglok Group) sedang membuka lowongan untuk posisi IT SUPPORT Jobdesk : Melakukan pengecekan serta memperbarui sistem operasi dan aplikasi
