Lowongan Kerja EXECUTIVE ASSISTANT LEGAL GOVERNANCE SUSTAINABILITY Super Indo Terbaru di Jakarta

Info Terbaru Lowongan Kerja EXECUTIVE ASSISTANT LEGAL GOVERNANCE SUSTAINABILITY Jakarta Oktober 2026 di Super Indo. Selamat Sore bagi agan yang sedang membutuhkan pekerjaan. Semoga tidak path arang untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi Anda. Memang kadangkala mencari pekerjaan yang sesuai sangatlah tidak gampang di tahun 2026 ini. Pada kesempatan ini admin akan memberikan info Lowongan Kerja EXECUTIVE ASSISTANT LEGAL GOVERNANCE SUSTAINABILITY Jakarta Oktober 2026 di Super Indo. Berikut ini info lebih detail mengenai Lowongan Kerja EXECUTIVE ASSISTANT LEGAL GOVERNANCE SUSTAINABILITY Jakarta Oktober 2026 Super Indo.

Lowongan Kerja EXECUTIVE ASSISTANT LEGAL GOVERNANCE SUSTAINABILITY Jakarta Oktober 2026 Super Indo

Berikut ini adalah persyaratan yang harus Anda penuhi untuk mengajukan lamaran Lowongan Kerja EXECUTIVE ASSISTANT LEGAL GOVERNANCE SUSTAINABILITY Jakarta Oktober 2026 Super Indo yang dibuka pada bulan Oktober 2026 ini:

Psikolog Industri & Organisasi (PIO)Tujuan Posisi

Bertanggung jawab melakukan asesmen psikologis, talent assessment, employee development, serta memberikan rekomendasi berbasis psikologi untuk mendukung proses hiring, pengembangan karyawan, talent management, dan peningkatan organizational effectiveness.

1. Recruitment & Selection

• Melakukan psychological assessment untuk kandidat.
• Melakukan psikotes dan interpretasi hasil assessment sesuai kompetensi dan kebutuhan posisi.
• Melakukan interview berbasis psikologi/kompetensi.
• Mengidentifikasi:
• Personality
• Cognitive ability
• Work attitude
• Motivation
• Leadership potential
• Learning agility
• Memberikan rekomendasi kandidat kepada HR dan Hiring Manager.
• Membantu menentukan kesesuaian kandidat dengan job profile dan competency framework.
• Memberikan insight terhadap potensi risk factor kandidat secara profesional.

Untuk posisi tertentu:

Assessment dapat dibedakan berdasarkan level:

Crew → Supervisor → Manager → Head/Management

2. Employee Assessment

Melakukan assessment terhadap karyawan existing untuk:

• Promosi.
• Mutasi.
• Talent mapping.
• Succession planning.
• Identifikasi high-potential employee.
• Leadership assessment.
• Career development.
• Penempatan posisi.

Contoh:

Assessment → Competency Mapping → Gap Analysis → Development Plan

3. Talent Management

• Mendukung program Talent Mapping.
• Mengidentifikasi High Potential (HiPo).
• Membantu penyusunan succession plan.
• Melakukan assessment terhadap kandidat talent pool.
• Membuat rekomendasi Individual Development Plan (IDP).
• Memberikan rekomendasi program pengembangan berdasarkan hasil assessment.

Contoh:

EmployeePotentialPerformanceRecommendationAHighHighHiPo / SuccessionBHighMediumDevelopmentCMediumHighSpecialist DevelopmentDLowLowPerformance Improvement4. Employee Development

• Memberikan rekomendasi pengembangan berdasarkan hasil psikotes dan assessment.
• Membantu HR/L&D menentukan program training yang sesuai.
• Memberikan coaching atau psychological intervention sesuai kompetensi dan kewenangan profesional.
• Membantu menyusun competency development program.
• Melakukan evaluasi perkembangan karyawan setelah mengikuti program development.

5. Organizational Development

Psikolog PIO juga dapat berperan dalam menganalisis kondisi organisasi, seperti:

• Employee engagement.
• Organizational culture.
• Employee motivation.
• Team effectiveness.
• Leadership effectiveness.
• Organizational climate.
• Job satisfaction.

Melakukan survey dan analisis untuk menemukan organizational issue serta memberikan rekomendasi improvement.

6. Performance Management

• Membantu HR mengidentifikasi faktor psikologis yang memengaruhi performance.
• Menganalisis competency gap.
• Memberikan rekomendasi development berdasarkan hasil performance review.
• Mendukung proses performance improvement.
• Membantu mengidentifikasi kebutuhan coaching atau development.

7. Leadership Development

Melakukan assessment dan development untuk:

• Supervisor.
• Assistant Manager.
• Restaurant Manager.
• Area Manager.
• Head/Manager.

Assessment dapat mencakup:

• Leadership style.
• Decision making.
• Problem solving.
• Emotional intelligence.
• Communication.
• Conflict management.
• People management.
• Strategic thinking.

8. Employee Relations & Psychological Support

• Memberikan konsultasi terkait masalah psikologis yang berkaitan dengan pekerjaan sesuai kompetensi dan batas kewenangan.
• Membantu HR memahami faktor psikologis dalam employee relations.
• Memberikan rekomendasi terkait workplace behavior.
• Membantu menangani isu interpersonal atau konflik kerja dari perspektif psikologi.
• Menjaga kerahasiaan informasi psikologis karyawan.

Untuk aspek klinis atau kondisi yang membutuhkan layanan klinis, Psikolog PIO perlu bekerja sesuai kompetensi, kode etik, dan batas kewenangan profesinya.9. Assessment Center

Merancang dan menjalankan Assessment Center untuk posisi Supervisor hingga Management.

Metode dapat meliputi:

• Psychological Test.
• Competency-Based Interview.
• Case Study.
• Role Play.
• Presentation.
• Group Discussion.
• In-Basket Exercise.
• Leaderless Group Discussion.

Output:

Assessment Result → Competency Score → Gap Analysis → Recommendation

10. Reporting & Recommendation

Membuat:

• Psychological Assessment Report.
• Individual Assessment Report.
• Talent Mapping Report.
• Leadership Assessment Report.
• Competency Gap Analysis.
• Development Recommendation.
• Organizational Assessment Report.

Memberikan rekomendasi kepada:

HR → Hiring Manager → Management

dengan tetap menjaga confidentiality dan prinsip profesional.

KualifikasiPendidikan

• Minimal S2 Psikologi. ( Memiliki STR )
• Memiliki pendidikan/peminatan Psikologi Industri & Organisasi menjadi nilai utama.
• Memiliki SIPP dan memenuhi ketentuan profesi yang berlaku untuk praktik psikologi sesuai ruang lingkup pekerjaannya.

Pengalaman

• Minimal 2–5 tahun pengalaman sebagai Psikolog/HR Assessment/People Development.
• Berpengalaman melakukan:
• Psychological Assessment.
• Employee Assessment.
• Competency Assessment.
• Talent Mapping.
• Leadership Assessment.
• Pengalaman di perusahaan F&B, hospitality, retail, atau perusahaan multi-outlet menjadi nilai tambah.

Kompetensi

• Psychological assessment.
• Psychological test administration & interpretation.
• Competency-based interview.
• Assessment Center.
• Talent Management.
• Organizational Development.
• Employee Development.
• Leadership Assessment.
• Data interpretation.
• Report writing.
• Interviewing & observation.

Soft Skills

• Analytical thinking.
• Strong communication.
• Professional judgment.
• Objectivity.
• Empathy.
• Confidentiality.
• Strong interpersonal skills.
• Critical thinking.
• Problem solving.
• Mampu berkomunikasi dengan level Crew sampai Management.

Application Question(s):

• salary terakhir anda saat ini ?
• Usia anda saat ini ? maksimal usia 45 th
• berapa tahun pengalaman anda sebagai R&D ?

Experience:

• R&D F&B RESTAURANT: 10 years (Required)

Work Location: In person

Hanya calon karyawan yang memenuhi persyaratan di atas yang akan dipanggil untuk melakukan tahapan tes. Untuk itu jika Anda berminat dan memenuhi pelamar Lowongan Kerja EXECUTIVE ASSISTANT LEGAL GOVERNANCE SUSTAINABILITY Jakarta Oktober 2026 Super Indo di atas, silahkan kirimkan lamaran Anda sebelum batas pendaftaran.

Demikian info Lowongan Kerja EXECUTIVE ASSISTANT LEGAL GOVERNANCE SUSTAINABILITY Jakarta Oktober 2026 Super Indo yang dapat kami sampaikan. Semoga informasi lowongan kerja hari ini membantu Anda sekalian yang sedang mencari pekerjaan. Jika Info lowongan kerja di atas tidak sesuai dengan impian Anda, tidak ada salahnya untuk membaca info lowongan kerja lainnya di bawah ini. Akhir kata kami ucapkan terima kasih sudah mengunjungi website ini, jangan lupa untuk membagikan info bermanfaat ini melalui facebook. Selamat mencari kerja dan berkarya!

Jika kamu tertarik melamar Lowongan Kerja EXECUTIVE ASSISTANT LEGAL GOVERNANCE SUSTAINABILITY Jakarta Oktober 2026 Super Indo, segera siapkan berkas dan dokumen yang dibutuhkan untuk melamar Lowongan Kerja EXECUTIVE ASSISTANT LEGAL GOVERNANCE SUSTAINABILITY Jakarta Oktober 2026 Super Indo tersebut. Silakan klik tombol "Kirim Lamaran" di bawah ini.

  Kirim Lamaran

  Lowongan Kerja Indonesia Sales Manager

Who We Are At JINGDONG Logistics (JD Logistics), part of JD.com, we are a leading technology-driven supply chain and logistics solutions provider under JD.com. Built

  Lowongan Kerja Retail Industry Consultant

Responsibilities: Identify client business challenges and lead the proposal and design organization structure and role & responsibility for governance. Manage overall project progress and quality,

  Lowongan Kerja Tax Specialist

This position plays a key role in managing end-to-end tax processes, including reporting, audits, and restitution. You will ensure full compliance with Indonesian tax regulations,

  Lowongan Kerja COORDINATOR - AGENT RELATIONS

Requirements: Bachelor’s degree from any majors Have at least 2 years working experience as Agent Relations Have good presentation and communication skills Able to operate

  Lowongan Kerja Import Sr. Staff

Responsibilities Monitoring and Responsibility for the import process Monitoring delivery container from port to warehouse Monitoring payment status Maintenance database (Shipment, HS Code, Etc) Have