100 Lowongan Kerja Tangerang bulan November 2025. Kami menemukan sebanyak 100 Lowongan Kerja Tangerang dan yang berkaitan dengan Lowongan Kerja Tangerang, Loker Tangerang, Rekrutmen Tangerang, Peluang Karir Tangerang, Kesempatan Berkarir Tangerang di Loker.my.id. Temukan dan raih peluang berkarir Anda disini persembahan dari Loker.my.id
Kualifikasi: Sedang mengejar gelar sarjana atau diploma di Bisnis Administrasi, Sales, Marketing dan bidang terkait lainnnya Memiliki pengetahuan yang baik tentang riset pasar, strategi penjualan,
KUALIFIKASI & DESKRIPSI Pria/Wanita Usia maksimal 35 tahun Pendidikan min. D1 Memiliki pengalaman pada bidang QC min. 1 thn (open for fresh graduate) Bisa mengoperasikan
BALLER INDONESIA instagram : @ballerindonesia website : baller.co.id Lokasi live streaming : BALLER Store & Service Center, Gading Serpong, Tangerang Jadwal live streaming : Senin
Dibutuhkan segera Tutor Matematika SMP atau SMA Kriteria : Wanita / Pria Usia maksimal 45 tahun Part Time Diutamakan S1 Pendidikan Matematika Memiliki pengalaman mengajar
Kami sebuah cafe yang menggabungkan konsep cafe dan toko komputer, kami sedang membutuhkan beberapa karyawan untuk beberapa posisi : A. Junior Crew Memastikan kebersihan seluruh
Tanggung Jawab : Mengecek fisik barang yang akan dikirim Melakukan pengecekan dan pemeliharaan terhadap kendaraan Mengecek dan Mengetahui masa berlakunya surat-surat kendaraan (STNK, KIR, dll)
Deskripsi pekerjaan: Menawarkan dan memberikan edukasi mengenai produk-produk yang ada di store Memastikan produk yang di area display tertata rapih dan bersih Memastikan stok tersedia
Memastikan semua peraturan perundangan dan peraturan perusahaan dipatuhi Memastikan sasaran mutu & K3L batching plant dibuat dan dilaksanakan Menerima mandat dari perusahaan untuk mengelola batching
Tentang Perusahaan Kami adalah kontraktor pembangunan yang sedang mencari drafter yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami Tugas dan Tanggung Jawab 1. Membuat shop drawing
Job Description: 1) Memastikan dan mengevaluasi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, baik secara kuantitas maupun kualitas, agar sesuai dengan tujuan dan kebutuhan perusahaan. 2) Merancang program