100 Lowongan Kerja Gro Jakarta bulan September 2025. Sebanyak 100 Lowongan Kerja Gro Jakarta dan yang berhubungan dengan Loker Gro, Rekrutmen Gro, Peluang Kerja Gro, Peluang Berkarir Gro, Pekerjaan Gro di Loker.my.id. Temukan Lowongan Kerja Gro Jakarta yang Anda cari di bawah ini.
Mengelola Dokumen Kantor, Termasuk Mengarsip, Menyimpan, Dan Mengatur Dokumen Dan Informasi Yang Dibutuhkan Organisasi Membuat Agenda Kantor, Termasuk Jadwal Meeting Internal Dan Eksternal Membuat Surat,
Requirements : Pengalaman di bidang Administrasi atau pembukuan Minimal 3 tahun Detail, teliti, jujur dan disiplin Mampu bekerja di dalam tekanan Advance dalam menggunakan MS.Office
We are looking for a detail-oriented and proactive Pricing Analyst to join our team and support our clients by validating data accuracy and pricing information.
The Growth team at Kredivo focuses on maximizing customer lifetime value by driving user engagement and retention. We're looking for a Growth Manager to take
Menganalisis dan merespons insiden keamanan dengan tindakan segera serta solusi jangka panjang. Membantu dalam pengembangan dan penyempurnaan kebijakan dan prosedur keamanan. Melakukan penilaian risiko dan
Melakukan Promosi Buku Ke Sekolah Melayani Pesanan Pembelian Dari Para Pelanggan Meraih Target Yang Sudah Ditetapkan (target Bulanan, Semester, Tahunan) PERSYARATAN PELAMAR Pendidikan Minimal D3
Kualifikasi: Mahasiswa aktif/ semester akhir minimal D1 segala jurusan Memahami pengoperasian Ms. Office (terutama Ms. Excel dan Ms. Word) Bersedia bergabung pada bulan Maret tahun
Informasi Lowongan Tipe Pekerjaan Remote/On-site Fungsi Pekerjaan Audit Intern / Pengawasan Jenjang Karir Pemula / Staf, Staf Senior Job Deskripsi Melaksanakan audit dan membuat laporan
Informasi Lowongan Tipe Pekerjaan Remote/On-site Fungsi Pekerjaan Pemasaran (Non-Teknis), Pemasaran (Teknis) Jenjang Karir Pemula / Staf, Staf Senior Job Deskripsi Responsibilities : Bertanggung jawab kepada
Memastikan berjalannya proses pengembangan karier secara efektif, baik regular maupun non regular mulai dari pemetaan kompetensi setiap karyawan sampai dengan prospek penempatan pada jabatan/golongan tertentu