Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!
Phone:  (+62) 812 4545 1212

Lowongan Kerja Staf Analis Diklat Dan Pengembangan Karya Master Mandiri Indonesia PT Terbaru di Jakarta Oktober 2017

Info Loker Lowongan Kerja Staf Analis Diklat Dan Pengembangan Karya Master Mandiri Indonesia PT
Posting 9 bulan yang lalu
Perusahaan Karya Master Mandiri Indonesia PT
Kota Jakarta

Info Terbaru Lowongan Kerja Staf Analis Diklat dan Pengembangan Jakarta Oktober 2017 di Karya Master Mandiri Indonesia PT. Selamat Siang bagi pengunjung setia yang sedang berburu pekerjaan. Semoga tidak path arang untuk mencari pekerjaan yang cocok dengan kualifikasi Anda. Memang terkadang mencari pekerjaan yang sesuai sangatlah tidak mudah di tahun 2017 ini. Pada kesempatan ini admin akan memberikan informasi Lowongan Kerja Staf Analis Diklat dan Pengembangan Jakarta Oktober 2017 di Karya Master Mandiri Indonesia PT. Berikut ini info lebih lengkap mengenai Lowongan Kerja Staf Analis Diklat dan Pengembangan Jakarta Oktober 2017 Karya Master Mandiri Indonesia PT.

Lowongan Kerja Staf Analis Diklat dan Pengembangan Jakarta Oktober 2017 Karya Master Mandiri Indonesia PT

Berikut ini adalah persyaratan yang harus Anda penuhi untuk melamar Lowongan Kerja Staf Analis Diklat dan Pengembangan Jakarta Oktober 2017 Karya Master Mandiri Indonesia PT yang dibuka pada 9 bulan yang lalu ini:

loading...
Tanggung jawab Utama :
  • Aktivitas : Melakukan analisa dan pembangan training dan pengembangan
  • Ruang Lingkup : Kegiatan Training dan Sertifikasi

Tugas Utama :
  • Merencanakan anggaran pelatihan fungsional/per departemen , biaya –biaya per peramalan (forcat_ dan angka-angka peserta training seperti yang di perlukan oleh sistem perencanaan dan anggaran organisasi
  • Mengukur kebutuhan training yang relevan untuk karyawan baik untuk level individu atau level organisasi , berkonsultasi dengan pimpinan persasahan/pimpinan HRD , termasuk metoda-metoda penilaian dan sistem pengukuran diperlulakn
  • Selalu mengetahui informasi tentang keterampilan-keterampilan dan level kualifikasi yang relevan yang di perlukan oleh karywan untuk tetap mempunyai kinerja yang efektif dan menginformasikan ke setiap orang setiap tentang persyaratan dan informasi yang terkait dengan hal tersebut ke perusahaan secara tepat
  • Membuat strategi dan rencana-rencana organisatoris untuk memenuhi kebuutuhan pelatihan dan pengembangan dan mengatur pelaksanaan pelatihan dan tindak lanjut yag di perlukan
  • Mendisain program training dan kursus-kursus dan kurikulum yang di perlukan untuk memenuhi kebutuhan pelatihan atau mengatur terlaksanakan kegiatan ini dengan melibatkan penyedia jasa dari luar perusahaan.
  • Mengidentifikasi, memilih dan mengatur lembaga pelatihan dan akreditasi eksternal, para agensi serta penyedia-penyedia jasa training untuk melaksanakan training yang diperlukan sesuai denga standar yang sudah ditentukan
  • Mengorganisir tempat pelaksanaan pelatihan, logistik, pengangkutan, pemondokan seperti yang diperlukan untuk mencapai pengadaan dan pelaksanaan pelatihan secara efisien.
  • Merencanakan dan melaksanakan kursus latihan secara pribadi sebagai supplement (tambahan) dari training yang disediakan secara external maupun internal oleh pihak lain.
  • Menyusun untuk pemeliharaan segala perlengkapan dan material yang berhubungan dengan pelaksanaan dan pengukuran training.
  • Merekrut, mengatur dan mengembangkan staf langsung (yang melakukan direct report kepadanya), jika ada.
  • Memastikan setiap aktivitas dan bahan-bahan pelatihan mempunyai benang merah kebijakan-kebijakan organisatoris dan sesuai dengan undang-undang, termasuk kesehatan dan keselamatan, hukum ketenaga-kerjaan dan persamaan derajat / kesempatan (equal laws).
  • Memonitor dan melaporkan tentang aktivitas, biaya-biaya, kinerja, dll, seperti diperlukan.
  • Secara konsisten dan terus menerus mengembangkanlah diri sendiri, dan memelihara pengetahuan di dalam bidang-bidang yang terkait.

  • Usia maksimum 30 Tahun beragama ISLAM
  • Lebih di utamakan perempuan
  • Pendidikan S1 Pendidikan (Jurusan Administrasi Pendidikan)
  • Memiliki kemampuan IT
  • IPK minimal 3.00
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
  • Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang telemarketing
  • Bersedia kerja senin-sabtu
  • Kerja keras dan , motivasi tingggi da ada keinginan mau belajar
  • Bersedia diberikan target
  • Lebih di utamakan yang bertempat tinggal tidak jauh dari Tempat kerja
  • Bersedia dinas luar
  • Tidak bertato


  • Benefits:

  • Basic salary
  • Tunjangan
  • BPJS
  • Incentives


  • Status Karyawan:
    • Karyawan Tetap

    Hanya calon karyawan yang memenuhi persyaratan di atas yang akan dipanggil untuk melakukan tes selanjutnya. Untuk itu jika Anda berminat dan memenuhi peserta Lowongan Kerja Staf Analis Diklat dan Pengembangan Jakarta Oktober 2017 Karya Master Mandiri Indonesia PT di atas, silahkan kirimkan lamaran Anda sebelum closing date.

    Demikian info Lowongan Kerja Staf Analis Diklat dan Pengembangan Jakarta Oktober 2017 Karya Master Mandiri Indonesia PT yang dapat kami sampaikan. Semoga info lowongan kerja hari ini membantu Anda sekalian yang sedang mencari pekerjaan. Jika Info lowongan kerja di atas tidak cocok dengan keinginan Anda, tidak ada salahnya untuk membaca info lowongan kerja lainnya di bawah ini. Akhir kata kami ucapkan terima kasih sudah mengunjungi website ini, jangan lupa untuk membagikan info bermanfaat ini melalui twitter. Selamat mencari kerja dan berkarya!

    Jika sahabat berminat mengisi Lowongan Kerja Staf Analis Diklat dan Pengembangan Jakarta Oktober 2017 Karya Master Mandiri Indonesia PT, segera siapkan berkas lamaran dan dokumen yang dibutuhkan untuk mengisi Lowongan Kerja Staf Analis Diklat dan Pengembangan Jakarta Oktober 2017 Karya Master Mandiri Indonesia PT tersebut. Silakan klik tombol "Kirim Lamaran" di bawah ini.

      Cek Lokasi

    Lowongan Kerja Menarik di Jakarta Bulan Oktober 2017 Lainnya